sexta-feira, abril 13, 2007
O que é Movimento Consciência e Atitude?
Hoje gostaria de iniciar uma reflexão sobre o nosso movimento. O que é participar de um movimento? O que é fazer um movimento?
O primeiro ponto básico e fundamental para ‘estar’ em um movimento é conhecer, ainda que minimamente, as propostas de trabalhos, os objetivos e os métodos que o movimento utilizará para atingir tais objetivos. Esse conhecer minimamente não permite uma autoridade para concordar ou discordar com as propostas, os objetivos e métodos. O que podemos dizer é que existe uma sintonia, uma afinidade com tais questões.
Quando pensamos em concordar ou discordar, devemos iniciar um estudo um pouco mais profundado, em fontes diversas, sobre essas questões abordadas. Assim podemos nos formar, nos definir e começar a PARTICIPAR do movimento.
Então, participar consiste não apenas estar, conhecer e ter afinidade com o movimento; mais do que isso é necessário discutir com outros participantes sobre os assuntos abordados, participar das reuniões se preparando anteriormente para debater os assuntos, trazer idéias e sugestões.
A efetiva participação no movimento é importante, porém este necessita de algo mais. Geralmente, os movimentos têm um coordenador, e este coordenador conta com auxiliares dependendo da amplitude do movimento. Algumas pessoas acreditam que o coodernador e seus auxiliares deverem fazer o movimento funcionar, serem os donos, os ‘cabeça’ do movimento. Ao coordenador e aos auxiliares esse tipo de pensamento é muito bom para o ego, mas um desastre para o movimento com um todo. Um movimento deve ter seu líder, seu coordenador, seus auxiliares, porém é responsabilidade de TODOS ‘fazer’ o movimento acontecer, fazer o movimento funcionar, através da participação efetiva e o compromisso com os resultados. Essa é a grande diferença entre um participante do movimento e aqueles que fazem o movimento: a responsabilidade e o compromisso com os resultados. Essa responsabilidade faz o participante mover-se (portanto movendo-se se torna parte, se funde ao movimento) por todo o programa proposto e e encontrar maneiras de prestar auxílio aos seus companheiros. Ainda que o participante responda pela comunicação, se preocupa com questões de estudos, com as contas da tesouraria, com as ações concretas e participa de todos os eventos, manifestações possíveis.
Retornando ao início do texto onde propus refletir sobre o nosso movimento, acredito que todos nós ou pelo menos a maioria já temos CONSCIÊNCIA do que é estar e participar de um movimento. Talvez nos esteja faltando a ATITUDE de fazer o movimento, e assim poder explicar com o próprio exemplo o que é, o que significa movimento Consciência e Atitude.
Helder Carvalho, 13/04/2007
O primeiro ponto básico e fundamental para ‘estar’ em um movimento é conhecer, ainda que minimamente, as propostas de trabalhos, os objetivos e os métodos que o movimento utilizará para atingir tais objetivos. Esse conhecer minimamente não permite uma autoridade para concordar ou discordar com as propostas, os objetivos e métodos. O que podemos dizer é que existe uma sintonia, uma afinidade com tais questões.
Quando pensamos em concordar ou discordar, devemos iniciar um estudo um pouco mais profundado, em fontes diversas, sobre essas questões abordadas. Assim podemos nos formar, nos definir e começar a PARTICIPAR do movimento.
Então, participar consiste não apenas estar, conhecer e ter afinidade com o movimento; mais do que isso é necessário discutir com outros participantes sobre os assuntos abordados, participar das reuniões se preparando anteriormente para debater os assuntos, trazer idéias e sugestões.
A efetiva participação no movimento é importante, porém este necessita de algo mais. Geralmente, os movimentos têm um coordenador, e este coordenador conta com auxiliares dependendo da amplitude do movimento. Algumas pessoas acreditam que o coodernador e seus auxiliares deverem fazer o movimento funcionar, serem os donos, os ‘cabeça’ do movimento. Ao coordenador e aos auxiliares esse tipo de pensamento é muito bom para o ego, mas um desastre para o movimento com um todo. Um movimento deve ter seu líder, seu coordenador, seus auxiliares, porém é responsabilidade de TODOS ‘fazer’ o movimento acontecer, fazer o movimento funcionar, através da participação efetiva e o compromisso com os resultados. Essa é a grande diferença entre um participante do movimento e aqueles que fazem o movimento: a responsabilidade e o compromisso com os resultados. Essa responsabilidade faz o participante mover-se (portanto movendo-se se torna parte, se funde ao movimento) por todo o programa proposto e e encontrar maneiras de prestar auxílio aos seus companheiros. Ainda que o participante responda pela comunicação, se preocupa com questões de estudos, com as contas da tesouraria, com as ações concretas e participa de todos os eventos, manifestações possíveis.
Retornando ao início do texto onde propus refletir sobre o nosso movimento, acredito que todos nós ou pelo menos a maioria já temos CONSCIÊNCIA do que é estar e participar de um movimento. Talvez nos esteja faltando a ATITUDE de fazer o movimento, e assim poder explicar com o próprio exemplo o que é, o que significa movimento Consciência e Atitude.
Helder Carvalho, 13/04/2007
terça-feira, abril 03, 2007
Relação entre Pessoas e instituições - 1
Hoje vamos refletir sobre o relacionamento entre pessoas e instituições. Quero delimitar, nesse momento, instituições como sendo Organizações Não Governamentais -ONG’S, Movimentos sociais, Associações a agremiações filantrópicas e de estudantes e partidos políticos.
O primeiro ponto que quero discutir é sobre a função primordial da existência de uma instituição: Objetivo! Toda instituição tem um objetivo, onde todos os membros devem estar empenhados em alcançá-lo. Esse objetivo institucional deve estar claro para cada membro e, obviamente cada membro terá uma interpretação e um modo de agir diferente em busca daquele objetivo.
Dado o objetivo, cada membro deve compreender que é sua responsabilidade atingir o objetivo junto à instituição. Cada pequeno detalhe, cada pequena tarefa não cumprida, ou mal feita contribui para o fracasso em relação aos objetivos da instituição. Os membros precisam buscar uma identidade em relação à instituição, de modo que possa ele imprimir suas idéias e seus métodos de trabalho no espaço em que lhe foi conferido.
Os cargos em instituições são preenchidos através de nomeações e indicações. É importante ressaltar que o sucesso das instituições depende de TODOS, sejam nomeados ou não. Porém, aqueles que possuem cargos devem mover-se para que a instituição possa caminhar. Outro fator positivo é a troca dos membros entre os cargos em determinados períodos. Assim, a contribuição de cada um ao cargo, poderá levar excelência àquela função, de tal modo que a diversidade de pensamentos e métodos faça a diferença. Em instituições os “ismo” de milindrismo, saudosismo e estrelismo não são positivos.
Uma questão sempre delicada, é a arrecadação dessas instituições, na maioria das vezes, sem fins lucrativos. A arrecadação é feita entre os membros e é de responsabilidade dos membros contribuir e criar novas formas de arrecadação para que a instituição possa melhor atender ao objetivo proposto. Vale lembrar que deve estar muito claro entre os membros conceitos de:
Mensalidade – contribuição mensal em dinheiro dos membros para a manutenção da instituição. A mensalidade é a mais importante das contribuições, porque através dela a instituição pode assumir compromissos em longo prazo, pois terá aquele valor pré-determinado.
Doações - São contribuições espontâneas ou a pedido da instituição. Porém não poderá haver um benefício extra em ‘troca’ da doação. As doações devem ser registradas em livro especial. Podem ser em dinheiro, em materiais ou em trabalho na instituição
Patrocínio – O patrocinio é uma contribuição onde o contribuinte recebe algo em troca. Geralmente, os patrocinadores utilizam meios de comunicação da Instituição para fazer publicidade, ou utiliza a instituição como forma de dar vazão a responsabilidade social de sua empresa, ou ainda recebe um benefício qualquer como a utilização de trabalhos do pessoal da instituição ou de estrutura da instituição. O Patrocínio pode ser em prestação de serviços à instituição, em material ou em dinheiro.
Finalizando, a mentalidade dos membros tem que girar em torno do que cada um está contribuindo para a instituição, e não o que a instituição pode fazer por cada um. Estou certo que um trabalho bem realizado em uma instituição vai lhe conferir benefícios e experiências não seriam possíveis em outros lugares. Para ser um verdadeiro líder e contribuir concretamente, assuma o seu trabalho na instituição e o faça com maestria e humildade.
Helder Carvalho 03/04/2007
O primeiro ponto que quero discutir é sobre a função primordial da existência de uma instituição: Objetivo! Toda instituição tem um objetivo, onde todos os membros devem estar empenhados em alcançá-lo. Esse objetivo institucional deve estar claro para cada membro e, obviamente cada membro terá uma interpretação e um modo de agir diferente em busca daquele objetivo.
Dado o objetivo, cada membro deve compreender que é sua responsabilidade atingir o objetivo junto à instituição. Cada pequeno detalhe, cada pequena tarefa não cumprida, ou mal feita contribui para o fracasso em relação aos objetivos da instituição. Os membros precisam buscar uma identidade em relação à instituição, de modo que possa ele imprimir suas idéias e seus métodos de trabalho no espaço em que lhe foi conferido.
Os cargos em instituições são preenchidos através de nomeações e indicações. É importante ressaltar que o sucesso das instituições depende de TODOS, sejam nomeados ou não. Porém, aqueles que possuem cargos devem mover-se para que a instituição possa caminhar. Outro fator positivo é a troca dos membros entre os cargos em determinados períodos. Assim, a contribuição de cada um ao cargo, poderá levar excelência àquela função, de tal modo que a diversidade de pensamentos e métodos faça a diferença. Em instituições os “ismo” de milindrismo, saudosismo e estrelismo não são positivos.
Uma questão sempre delicada, é a arrecadação dessas instituições, na maioria das vezes, sem fins lucrativos. A arrecadação é feita entre os membros e é de responsabilidade dos membros contribuir e criar novas formas de arrecadação para que a instituição possa melhor atender ao objetivo proposto. Vale lembrar que deve estar muito claro entre os membros conceitos de:
Mensalidade – contribuição mensal em dinheiro dos membros para a manutenção da instituição. A mensalidade é a mais importante das contribuições, porque através dela a instituição pode assumir compromissos em longo prazo, pois terá aquele valor pré-determinado.
Doações - São contribuições espontâneas ou a pedido da instituição. Porém não poderá haver um benefício extra em ‘troca’ da doação. As doações devem ser registradas em livro especial. Podem ser em dinheiro, em materiais ou em trabalho na instituição
Patrocínio – O patrocinio é uma contribuição onde o contribuinte recebe algo em troca. Geralmente, os patrocinadores utilizam meios de comunicação da Instituição para fazer publicidade, ou utiliza a instituição como forma de dar vazão a responsabilidade social de sua empresa, ou ainda recebe um benefício qualquer como a utilização de trabalhos do pessoal da instituição ou de estrutura da instituição. O Patrocínio pode ser em prestação de serviços à instituição, em material ou em dinheiro.
Finalizando, a mentalidade dos membros tem que girar em torno do que cada um está contribuindo para a instituição, e não o que a instituição pode fazer por cada um. Estou certo que um trabalho bem realizado em uma instituição vai lhe conferir benefícios e experiências não seriam possíveis em outros lugares. Para ser um verdadeiro líder e contribuir concretamente, assuma o seu trabalho na instituição e o faça com maestria e humildade.
Helder Carvalho 03/04/2007
